De functies komen op hetzelfde neer, maar bedrijven geven er soms een eigen naam aan. Het grootste verschil is dat de Preventiemedewerker zich vooral bezighoudt met arbozaken. Een VGM-coördinator heeft ook milieuzaken in zijn of haar takenpakket.
Oktober 2017 ging de hashtag MeToo viraal. Hier werden een aantal gebeurtenissen genoemd van seksueel overschrijdend gedrag en intimidatie op de werkvloer. Nu, bijna een jaar na de #MeToo discussie is de storm langzaam een beetje gaan liggen.
Een soortgelijk onderwerp dat we veel voorbij zien komen is pesten op het werk. Hierbij is het vaak lastig objectief te bepalen is wanneer iets als pesten aangemerkt kan worden. Soms heeft degene die een grap of opmerking maakt, niet door dat de ander dit als pesten of als intimiderend ervaart.
Volgens het Arboportaal zegt meer dan een half miljoen mensen wel eens gepest te worden op het werk, waarvan honderdduizend zelfs op structurele basis. Het gaat dan om minimaal een keer per week, gedurende zeker een halfjaar. Dat zijn flinke aantallen dus! Wat zegt de wet over pesten en intimidatie op de werkvloer?
In de Arbowet zijn pesten en intimidatie, net als bijvoorbeeld agressie en hoge werkdruk, aangemerkt als psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Intimidatie kan worden veroorzaakt door mensen binnen de organisatie, maar ook door externen. Een werkgever is verplicht zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Zij moeten dus een beleid voeren dat er op is gericht, deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen en/of te beperken.
Indien medewerkers blootgesteld kunnen worden aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA), moeten de risico’s ten aanzien van PSA opgenomen worden in de wettelijk verplichte RI&E. In het Plan van Aanpak van de RI&E moeten de maatregelen ter voorkoming van intimidatie opgenomen worden.
Het Burgerlijk Wetboek benoemt de zorgplicht van een werkgever voor een veilige werkomgeving. Daarbij heeft hij de verplichting om een werknemer schadeloos te stellen en om het werk zodanig aan te passen dat hiervan geen (verdere) schade valt te verwachten.
Als een werknemer gepest of geïntimideerd wordt op grond van zijn godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid of burgerlijke staat, dan wordt hij ook beschermd door de Algemene wet gelijke behandeling. Werknemers kunnen in dit geval ook een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Is er naast pesten/intimidatie sprake van fysiek geweld? Dan valt het ook onder het Wetboek van Strafrecht, want dit is een strafbaar feit. In bepaalde gevallen kan het noodzakelijk zijn om hiervan aangifte te doen.
Pesten kan voor de gepeste leiden tot een slechter zelfbeeld. Naast psychische klachten kan pesten/intimidatie ook leiden tot lichamelijke klachten. Het kan leiden tot irritatie, hart- en vaatziekten, maag- en darmklachten, hartkloppingen en slaapstoornissen. Bij een langere ‘pestperiode’ kan het zelfs leiden tot Posttraumatische-stressstoornis (PTSS). Symptomen zijn nachtmerries, concentratieverlies, geheugenverlies en vermijdingsgedrag.
In extreme gevallen kan pesten leiden tot zelfdoding. Het Arboportaal meldt dat naar schatting één op de tien zelfmoorden het gevolg is van pesten.
Deze gevolgen van pesten hebben ook invloed op de organisatie. Werknemers die gepest worden hebben vaak minder plezier aan hun werk. Hierdoor presteren ze minder. Ook is de kans op ongevallen op de werkvloer groter. Gepeste werknemers melden zich drie keer vaker ziek dan hun collega’s. Dit leidt naar schatting tot ruim vier miljoen extra verzuimdagen per jaar.
Het is belangrijk op te merken dat pesten ook gevolgen kan hebben voor omstanders. De werksfeer leidt er namelijk onder. Het is gebleken dat ook getuigen van pestgedrag psychische klachten kunnen ontwikkelen en dat ze zich vaker ziek melden. Het personeelsverloop ligt in een bedrijf waar gepest wordt vele malen hoger dan in een bedrijf waar dat niet gebeurt.
Ongewenste omgangsvormen kunnen zich binnen iedere organisatie voordoen. Maar hoe voorkom je dit gedrag? Werknemers, werkgevers, maar ook Veiligheidskundigen kunnen maatregelen treffen om pesten op het werk zo veel mogelijk tegen te gaan. Wat zijn deze maatregelen?
Pesten en intimidatie kunnen grote gevolgen hebben op zowel de organisatie als de gepeste. Een organisatie valt of staat met het welzijn van de medewerkers. Dit maakt dat dit onderwerp zeker thuis hoort op de agenda van de Veiligheidskundige en Arbeidshygiënist.
De functies komen op hetzelfde neer, maar bedrijven geven er soms een eigen naam aan. Het grootste verschil is dat de Preventiemedewerker zich vooral bezighoudt met arbozaken. Een VGM-coördinator heeft ook milieuzaken in zijn of haar takenpakket.
Het VCA examen en het behalen van een VCA diploma is een eis binnen VCA en VCU gecertificeerde bedrijven. Ook kan het een eis zijn van opdrachtgevers.
Als werkgever mag je een preventiemedewerker aanwijzen, maar er is wel instemming nodig van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
In een VCA opleiding leren deelnemers in 1 dag alles over veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
De taken van een Preventiemedewerker zijn divers, dat kan afhankelijk zijn van wat u afspreekt met uw werkgever. Wettelijk zijn er drie taken van een Preventiemedewerker vastgelegd.